Comprehensive
Solutions

Ребята занимаются разработкой, тестированием и внедрением масштабных программных решений. Гордость депа – глубокая экспертиза в банковском и финансовом секторах.

Comprehensive
Solutions

Ребята занимаются разработкой, тестированием и внедрением масштабных программных решений. Гордость депа – глубокая экспертиза в банковском и финансовом секторах.

РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА

chief_cs

Сергей Жирко

«Мой путь в Qulix начался в 2004 году с позиции разработчика.
Со временем к основным обязанностям начали добавляться управленческие, так как мне часто приходилось общаться с заказчиками, планировать работу и распределять ресурсы.

Всегда интересовался проектами, которые охватывают весь жизненный цикл сложной системы — от зарождения идеи до ее полной реализации.

В результате и возглавляю департамент, который занимается такими масштабными комплексными решениями с нуля и под ключ.

Base

РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА

Сергей Жирко

«Мой путь в Qulix начался в 2004 году с позиции разработчика.
Со временем к основным обязанностям начали добавляться управленческие, так как мне часто приходилось общаться с заказчиками, планировать работу и распределять ресурсы.

Всегда интересовался проектами, которые охватывают весь жизненный цикл сложной системы — от зарождения идеи до ее полной реализации.

В результате и возглавляю департамент, который занимается такими масштабными комплексными решениями с нуля и под ключ.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Департамент занимается анализом, разработкой, тестированием, внедрением, развертыванием и эксплуатацией сложных высоконагруженных систем массового клиентского обслуживания.
Кроме того, у CS-департамента есть глубокая экспертиза в построении инфраструктуры предприятия, DevOps, контейнеризации, микросервисах - такие задачи команда CS с успехом решает уже 10 лет, хотя особый интерес к этим направлениям стал проявляться только в последние 2-3 года.

Основная специализация
cs_icon_area_1

Полный цикл проектирования высоконагруженных систем

cs_icon_area_2

Разработка
и внедрение высоконагруженных
систем

Основные направления
cs_icon_area_3

Системы
дистанционного банковского
обслуживания

cs_icon_area_4

Системы
самообслуживания

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Департамент занимается анализом, разработкой, тестированием, внедрением, развертыванием и эксплуатацией сложных высоконагруженных систем массового клиентского обслуживания.
Кроме того, у CS-департамента есть глубокая экспертиза в построении инфраструктуры предприятия, DevOps, контейнеризации, микросервисах - такие задачи команда CS с успехом решает уже 10 лет, хотя особый интерес к этим направлениям стал проявляться только в последние 2-3 года.

Основная специализация
Основные направления
cs_icon_area_1

Полный цикл проектирования высоконагруженных систем

cs_icon_area_2

Разработка
и внедрение высоконагруженных
систем

cs_icon_area_3

Системы
дистанционного банковского
обслуживания

cs_icon_area_4

Системы
самообслуживания

технологии, инструменты и методологии

Android
 
Система сборки:
Gradle, Android sdk
Языки программирования:
Java 7, Kotlin
UI компоненты и библиотеки:
Android-support, Yandex-mapkit
iOS
 
Система сборки:
Gradle, Xcode
Языки программирования:
Objective C, Swift (4,5)
UI компоненты и библиотеки:
IOS SDK Frameworks, YandexMapKit, FLAnimatedImage, SnapKit, ioskit, Maskedit
Java Server side
 
Языки программирования и инструменты:
Java SE SDK, Nginx, RabbitMQ
Библиотеки:
JUnit, Mockito, Hamcrest
Технологии и фреймворки:
Apache Wicket web framework, Hibernate, Spring
DevOps
 
Инструменты:
Nexus, Gitlab, GitlabCI, Ansible, Terraform, Kubernetes, Helm, Prometheus, Grafana, ELK stack
QA
 
Инструменты:
Tcpflow, Fiddler, Browser development tools
Автоматизация:
Cucumber\Gherkin, Selenuim
Нагрузочное тестирование:
Gathling, Scala
Методологии:
Agile, Scrum с адаптацией под заказчика
Инструменты менеджмента проектов:
Jira, Jira Agile Boards, Confluence

ТИМБИЛДИНГИ

Создатели самых сложных в компании решений отдыхают по-простому: регулярные тимбилдинги в основном на природе. Важно, чтобы команда не только отдохнула, но и сплотилась. Поэтому формат отдыха активный – пейнтбол, стрельба, канатный городок, баня, костер, командные игры, а также квестовые задания для интеллектуалов.

Приятным дополнением к ним идут внутриофисные сезонные мероприятия (Новый год, день выпускника, дни рождения, др. проф. праздники).Так же ребята любят задержаться в офисе, чтобы поиграть в настольные игры.

НАПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО ОБУЧЕНИЯ

- Менторство;

- Oбмен знаниями;

- Горизонтальные технологические команды (Chapters);

- Внутренние семинары для сотрудников;

- Внешние конференции;

- Участие в карьерных мероприятиях ПВТ.

i1 i1
i1
i1 i1
i1

НАПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО ОБУЧЕНИЯ

- Менторство;

- Oбмен знаниями;

- Горизонтальные технологические команды (Chapters);

- Внутренние семинары для сотрудников;

- Внешние конференции;

- Участие в карьерных мероприятиях ПВТ.

ВАКАНСИИ CS-ДЕПАРТАМЕНТА

Хочешь работать в этой команде?